第73章 老虎发威（2/2）
一句话把刘远问愣了。
“没有吧，你觉得忙了三天累了，但柳浩权没觉得累，他不累吗？他也累，但知道工作没做完，不能休息，正常的假期给你们了，加班有加班费，就因为帮了几天忙你就觉得劳苦功高，要求计划外的休息？还有你说的有员工迟到几次被扣光了绩效，我觉得几次都多了，廉涛就算定下一次迟到就扣光绩效的处罚我都同意，因为员工的宿舍就在楼上，从起床洗脸刷牙到来到办公室，十分钟都用不了，你们真的就起不来吗？”
杨宙说这些话的时候办公室的门是开着的，办公室外面的所有员工都能听得到。
刚才还有说有笑的办公室瞬间鸦雀无声。
杨宙叫来了人资部门仅剩下的一个副经理：“帮他办离职手续。”
那个副经理连忙点头。
送走人资经理，杨宙又把柳浩权叫了进来：“浩哥，你这个宣传部老大不仅负责对外的品牌经营，对内的企业文化也要抓紧塑造起来，有想法吗？”
“有，我还真想过给咱们公司塑造一个什么样的企业文化。”
“说来听听。”
“八个字，使命，效率，诚信，团队。”柳浩权进一步解释道：“使命就是愿景，一个公司有一百人就有一百种性格，我们统一不了他们的思想，但可以统一他们的目标和愿景，说白了有的想赚钱，有的想晋升，但只要实现了公司的大目标，就能实现他们的小目标，效率就是执行力，诚信和团队我就不多说了，诚意是做人的基石，团队是个人的协作能力，你觉得的呢？”
“好，把这个企业文化落实下来，新老员工一起学习。”
事情进展到这个份上，杨宙也不玩什么柔风细雨了，索性来了次全员的公司会议。
这是春秋网络自成立以来第一次各部门负责人的管理大会，杨宙在会上直接点名，把他看到的、白娜娜、廉涛反应上来的不良现象一一说了个遍，最后对所有部门下达了一个命令。
端正态度，好好工作，新成立的部门人手不足就把招聘需求报给人资，加快招聘，人资人手不足就优先招聘人资，总之，公司不养闲人，允许员工犯错但不允许故意犯错。
全员会议开过后，公司风貌出奇的端正，但与此同时，员工中间开始流传一句话：考虑不发威你当我是呢。
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