第73章 老虎发威（1/2）
从白娜娜到柳浩权，杨宙发现自己对公司的员工过于疏远了，连最起码上下级间的正常交流都没有。
他回到座位上坐下，跟白娜娜认真的聊了起来。
“最近太忙，公司好多事情都没过问，怎么样？”
“挺好，就像杨总说的，事情一件接着一件，员工都很忙，压力也不小，尤其几个部门负责人。”
杨宙意识到白娜娜是意有所指，问道：“部门负责人，你是指柳浩权还是涛哥？”
廉涛大学还没毕业，在公司算年轻人，但由于长的着急再加上一脸的沉默，刚摘了协会老大的帽子，又在公司赢得了“涛哥”的尊称，杨宙就跟大家一起叫。
“涛哥。”白娜娜给出答案：“他这段时间跟你一样，开始在办公室转圈，每天晚上都加班到凌晨，上个星期还对技术部的几个人发了次火。”
竟然还有这事，杨宙完全不知道，他问道：”为什么发火？”
“不知道，你抽时间找他谈一谈吧。”
送走白娜娜，杨宙忽然意识到，自己冷落廉涛好久了。
上次飞广州时，欧阳倩就说过廉涛的压力很大，看来，这种压力一直没释放出来。
公司像飞一起在成长，但廉涛作为一个未毕业的大学生，即使再优秀能扛住多大压力？
如果自己不能给他解开心结，会影响接下来的公司运转。
杨宙这天在公司老老实实呆到下班，然后走进了廉涛的办公室：“老大，一起吃个晚饭。”
廉涛抬起头：“还有好多事。”
“工作不是一天干完的，走吧，我请你。”
这一次杨宙没叫其他人，跟廉涛一起到了他们第一次头脑风暴的那个五元小吃店，要了半斤装的白酒和串串，开始聊天。
“时间过的真快，去年我们还在这里聊怎么弄网站，今年校园网已经成了华夏爆红的社交网站。”
“是啊。”想想去年的光景，廉涛也有些感慨，自己就这么成长起来了，真应了杨宙的那句话，快到都不用叫它将来。
“最近怎么样，压力大么？”
“有点。”廉涛实话实说。
“具体在那个方面？”
“好多方面都有，人员招聘，网站优化，技术升级……”
“人员招聘你还管啊，不是成立了人力资源部吗？”
“他们的工作进度有点落后。”
“那就换人。”
“刚招进来就把人家开掉么？”廉涛无奈的说道。
杨宙知道廉涛的焦虑根源了。
他犯了一个很大的错误，在企业里讲人情，这种仁慈拖累了他。
杨宙放下酒杯：“涛哥，我们是在做一个企业，不是学生社团，学生社团有充足的人员，你想偷懒，我就找别人来替，但企业里员工偷懒损害的就是大家的利益，换句话说，学生时代，有人为我们的错误买单，但在企业里，如果我们为员工的错误买单，谁为我们买单？”
廉涛意识到了什么，沉默的喝酒。
第二天，廉涛去公司的第一件事就是辞退了人力资源的经理和一名r，然后在早会当着所有部门负责人的面跟杨宙汇报要高薪招聘人力资源方面的经理，甚至总监。
这是廉涛少有的直抒胸臆，杨宙当场拍板同意。
一起打天下的兄弟最后都逃不脱四个下场：同舟共济，共床异梦，同室操戈，同归于尽。
杨宙最不想看到的就是事业成了，一起打天下的那些人没了。
所以这个拍板不仅是为了支持廉涛，更是为了做给其他的负责人看。
果不其然，这只是第一步，在换掉了人力资源的负责人后，廉涛又火速招聘了两个程序员，把上次跟自己吵架的员工开掉了。
跟他吵架的人叫刘远，杨宙这几天也侧面了解了一下，刘远是个老资格的网络工程师，当时被廉涛招进来时还很踏实，但当知道这家公司就是几个大学生搞出来的，廉涛还没毕业时，开始拉山头拜把子，大有孤立廉涛的架势。
廉涛这些天的压力八成来自刘远的，所以在得到杨宙的支持后，立刻拿他开了刀。
刘远被开的那天上午，气冲冲的走进了杨宙的办公室：“杨总，我要辞职。”
杨宙眯起眼睛：“理由。”
“廉涛打击报复，恶意惩处自己部门的员工兄弟，我看不惯。”
“举出实例。”
“半个月前，您去燕京出差，柳经理负责品牌宣传的人手不够，找廉涛作协调后抽调我过去帮忙，忙了三天我请求休假一天，廉涛不批，还有几个员工因为迟到了几次，这个月绩效快被扣完了。”
刘远这个黑状告的很有水平，先说自己的功劳，然后再说休假不批的事，最后还拉上几个同伴力求证明廉涛不是针对自己这样，而是所有人。
杨宙轻轻的敲了几下办公桌，问道：“在你要求调休的时候，柳浩权要求休息了吗？”
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