第四百九十六章：年终奖（四）（2/2）

元起，税后的，五险一金这些全部公司出钱买……”聊了会，陈默将科恩叫了过来……

一起聊企业文化。

企业文化决定了效率，安全等等。

商量决定，今后公司招聘人员，先进去保安部待一段时，让周瑞操练一下他们。

几天后，云山牧业集团的年终奖名单出来了。

奖励分四个梯队，第一梯队是高级管理层，像科恩、康斯，周小成，程建刚、罗志、周瑞，还有几人，他们算是第一梯队，年终奖50万——100万。

第二梯队是总部管理层和基层管理层、核心员工，年终奖10——30万。

第三梯队是最终入职5个月以上的员工，且每个月都拿到全勤奖的员工，年终奖5万——10万。

第四梯队，都是入职晚，又或者经常请假的员工，年终奖0元——4万元。

有些是刚入职的员工，过来上班两个月都不到，肯定没有年终奖。还有些经常请假，一个月三十天，本来只有4天的正常假期，有人平均一个月上20天班不到……某一个月请假几天，甚至十几天都还正常，可以理解，可连着几个月都是如此……这样的员工直接开除了，没有太多道理可讲。除了极个别的情况……

陈默，说到底还是个资本家，不是慈善家。
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