第四百九十五章：年终奖（三）（2/2）
员工高出一倍的待遇……
基层员工没有了可以再找，也很好找。但掌握技术的核心人员，陈默就希望那个团队稳定下来，不要轻易更换。但如果不合格，陈默也是会将他们随时替换掉的……
“中国有句话，守多大的碗，吃多大的饭。意思是你有什么样的本事，就获取什么样的报酬，别怨天尤人。但在老板这里，他的话是这样的，有多大的力气，端多大的碗……意思是，付出和得到成正比，得到多少，也得付出多少，得到多了就不要怨恨辛苦。”康斯给大家泡了茶，接着道“中国的薪水普遍不高。老板给了你们超出正常水平的待遇，他也会希望得到超出正常水平的汇报。如果达不到这样的汇报，那……但你们也不必过于担心，老板所要的汇报，也就是你们勤勤恳恳完成现在的工作就行，要保证云山饲料厂机械设备安全有效的正常运行。在这个基础上，如果还能完成一些本质工作外的工作，那就更好了。”
“我以前跟着老板在美国做事，也才跟着老板工作了四年而已，最期待就是年终奖。不管是普通员工还是管理层，只要能做出成绩，就可能获得比正式工资高出几倍的年终奖……今年只是个开头，你们如果能做出成绩，明年的年终奖可能会超过一年的薪水收入。”
确实有那么回事，但拿到年终奖和薪水的工人，前提是要给陈默带来足够收益。
设备技术部是饲料厂的核心，其他的工人，包括管理层都能轻易更换。可是技术型人才，在这个饲料厂的设备技术部，他们的工作是监管整个工厂的机械设备，还包括安全生产等等……这个饲料厂投资了可是有七十几亿，大大小小机械设备有多少，连陈默这个老板都不清楚……反正就知道设备技术部的6个小组长，随随便便放出去一个都能担任大厂的总工程师。现在的6个小组长，其中4个是设备生产公司的外派人员……
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