第四章（3/3）

作部一个普通的操作.8级.工资大约才是他目前的一半.而他之前在黄岛所干的外勤.只不过是才是区区的5级.工资居然只不过是他的1/.看完这些.他想到当初自己在黄岛没日没夜的奔波于港口码头和各大职能部门之间的辛苦.又联想到自己目前每天的无所事事吃吃喝喝.虽然他也明白工作性质的不同决定了工作的内容不同.业务质量的好坏决定了一个企业的发展乃至生存与否.其中没有太多的可比性.但是再看看两者之间的巨大的收入差距.徐凡几乎就在瞬间明白了当他一步步从船代部外勤调到操作部操作.再由操作部操作员调至租船部时.公司同事看他的那些眼神所包含的含义.他的每一次岗位的调动就意味着**裸的升职加薪.他在短短的半年时间里.可能就完成了公司绝大部分员工从进公司到离职甚至退休都达不到的高度.在潜意识里.他很反感这种人为的把人划分成三六九等的模式.但是另一方面.他又深深的感受到了北方化里的等级划分制度是多么的残酷.同时.他也明白了租船部同事的那种在他看来虚无缥缈的优越感从何而来.

&l;/&g;
本章已完成！