0343一人成虎（1/2）
&l; =&qu;&qu;&g;&l;/&g;&l; =&qu;250&qu;&g;&l;/&g;&l;&g;住问题解决了，白佳明又道：“还有其他需求吗？”
“暂时没有了。”
“需要配车吗？”
“谢谢白董，不需要了。”
白佳明道：“车子应该配一辆，毕竟西沙湾到溪水湾有一定距离，而且没有直达交通工具。晓飞，后勤上能配出车吗？”
“应该差不多，不过就是旧了点。”
“那没问题，这事就交给你了。正好是周末，今天先把乔菲的住安排好。”
“好的。”
“行了，你先带乔菲出去悉下工作环境，我和徐朗聊几句。”
乔菲出门的时候没有看我，而我心里却五味杂陈，七上八下。她这是唱得哪一出啊，不想在家里住，至少提前商量一下嘛，弄得措手不及。
等乔菲出去后，白佳明指着办桌前的椅子道：“来这边坐。”
我心事重重坐过去，尴尬一笑，略显拘谨。
白佳明拿出烟递给我点燃，靠在椅子上翘着二郎道：“说说吧，你在想什么。”
“没想什么啊。”
“屁话，你一定在想我为什么对乔菲这么好，对吗？”
关于她和乔菲父亲的故事我已经知道了，道：“没有。”
白佳明坐起来语气沉重地道：“她父亲生前帮过我，却从来没求过我。我这人知恩图报，即便乔菲不说，也有理由解决她的实际生活困难，何况单枪匹马从日本回来，更应该照顾得面面俱到。这不仅是报恩，也是告她死去的父亲。”
“当然了，我也需要乔菲这样的人才。希望你以后和她好好合作，在东湖湾项目上一个漂亮仗，到时候我亲自为你们大摆庆功宴。”
这个责任巨大，我真心有些力不从心。小心翼翼道：“白董，据我所知，蓝天高层有智囊团，也就是z略合作部，都是地产行业的资深人士，为什么还要单单成立个指挥部，让我们未涉猎地产行业的人来做出决策？”
白佳明笑了，弹了弹烟灰道：“这个问题问得好，那我问你，他们这些年都干了什么？”
一句话让我哑口无言，他的潜台词是七八年了都没拿出东湖湾项目对策，显然对其有些失望。道：“商业区盘开发我认为挺成功的啊。”
白佳明摆摆手道：“不知从何时开始，几乎每家司都开始团队神，诚然，不可否认其对提高工作效率有一定作用，但这种舶来品不太适合中。”
“有句话说，日本人是三人成虎，而中人是三人成虫，一人成虎。这话看似有些贬低人的意，实则不然。人的成长环境和所接受的育注定了某种特质，喜心斗角窝里横，习惯服从，依赖很，商场亦然，官场亦然，社会亦然。”
“不可否认，一个团队在组建之绝对能发挥其大威力，但越往后走得越来越松散，要么团队核心人物离职，要么整个团队垮塌，很长时间都拿不出成绩，为什么，人骨子里的劣根决定的。或因为利益分配不均，或因为某人太过势，或意见达不成统一，损耗了团队的灵魂和气神。”
“就好比召开董事会，每个人心里都有自己的小九九，盘算着自己的那点小利益，一旦沾染绝对反对，而不是从大局出发，通盘考虑。谁都是有私心的，括你，你所带领的团队真的是集体智慧吗，每做一个方案还不是倾注自己的想意图多？”
“再比如说官场，一朝天子一朝臣，每任上台都认为自己的水平高，很难听得进去意见。一个城市的发展很多时候灌输着的想法，到高水平的算是福气，如果到平庸那就遭了殃了。”
“我们的东湖湾项目不就是活生生的例子吗？当年市委书记坐在办室往地图上画了个圈，开发区就浩浩开工建设了。结果继任扬手一指，抛弃开发区转向了沙湾和西沙湾，致使我们深陷泥淖，叫天不应。”
“所以，中环境并不适合所谓的团队协作，更适合立考。东湖湾项目研究了这么多年，光各种方案都有一人高，结果呢，几乎谁都对其束手无策。”
“跳出地产看地产，你会看到别的企业正蓬勃发展，势头猛劲。而我们蓝天这些年的决策很显然不够激进，一度陷入模仿势。看到百业在云阳以外领土扩张，我们也紧随其后走出云阳，也赚了不少钱，但似乎陷入了一个怪圈，创新力度不够，后备人才严重匮乏，急需注入新鲜血液。”
“如何撬动东湖湾项目，我想了很久很久，突然冒出个想法，让不懂地产行业的人来做，说不定会有出其不意的效果。这就好比一张白纸，可塑很，想法也有特之。之所以选定你，是赵董和我推荐的，因为他看了你给沙湾做得方案，加之碧华园事件推动，我认同了他的提议。”
白佳明说了一大堆，看似做出了合理的解释，不过我认为并非如此简单。但他的一些新颖观点我还是很认同的，中企业缺少的不是团队，而是优秀的职业经理人。即便是人喜立考，可越往后走都会被跪倒在利益之下
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