第55章 身价太低（2/2）
河一直在心底念叨的话。
做了半辈子老实人，李东河也怀疑过这话的真假，但今天他知道是真的，他准备把这句话也送给儿子。
把这两顿饭吃过，杨宙又跟107宿舍喝了顿大酒，大一就算结束了。
随着暑假的来临，新的发展规划又被提上日程。
首先，校园网要扩容，初步的打算是租个会议室、茶水间完备的写字楼，招聘八到十名正式员工。
招聘和面试由廉涛负责，租办公室的事李大嘴负责，杨宙负责起草公司的管理章程。
没有规矩不成方圆，校园网下一步能否快速发展，就要看这些章程合不合理，绩效考核能不能调动员工的积极性。
事关生死杨宙不敢大意，几乎是每天都在推敲完善。
几次易稿之后，他还是很不满意，又想到了欧阳倩，把章程塞到她手上。
”怎么又找我？”
“我眼光很高的，放眼望去也就你能入我法眼。”
“承蒙惠顾，不胜感激，但本宫没心情伺候你。”
“要怎么才肯伺候？”
听着杨宙故意加重了“伺候”两字的语气，欧阳倩指了指沙发：“老规矩。”
“又要做心理侧写？你干嘛老是对我的心理感兴趣。”
“因为我想了解那个虚幻的世界。”
“对你没好处的。”
“有没有好处是其次，纯粹是为了满足好奇心。”
“好吧，让你再侧一次，但要先把我的公司章程修改好。”
“没问题。”
有了奖励的欧阳倩干劲十足，没几天就把公司管理章程做好了，其中最精心制作的是绩效考核制度。
“你从前的绩效考核太笼统了，社交网站最重要的两个指标是什么？用户增长速度还是停留时间？要我说这两项都是很重要，只不过是向用户体验部还是战略规划部侧重的问题，还现在公司还小不用划分部门，等到公司大了起来，部门是要严格区别的，国外的互联网公司都开始引进考核制度了，将一个个模糊的概念量化，你倒好，一锅烩。”
欧阳倩连抱怨带鄙视，提了很多中肯的意见，听得杨宙很长见识，他最后说道：“干脆介绍个这方面的人才给我吧，我高薪聘用，你上次带来的那个闺蜜就不错。”
“你是看上她才华了还是肤白貌美胸软屁股大？”
“你们心理医生的想法都太黑暗。”
“本来就是。”欧阳倩想了想上次做时的聊天记录，意识到坚决不能让闺蜜跟杨宙接触，不然这疯丫头不知道跟他说些什么。
“我帮你问问看吧，但先说好，我介绍的人薪资待遇可是不低的。”
“小意思，你现在可是在跟公司市值千万的大老板谈生意。”
“才一千万，本宫的那些男宠一个车轱辘都比你值钱。”
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